O que é o DISC?
O inventário de perfil comportamental DISC, desenvolvido pelo psicólogo William Moulton Marston na década de 1920, é um método popular, direto, padronizado e relativamente fácil de avaliar estilos e preferências comportamentais.
A ferramenta classifica o comportamento das pessoas em quatro tipos principais, oferecendo insights valiosos sobre como você se comunica, toma decisões, resolve conflitos e interage com outras pessoas em diferentes situações.
O propósito do assessment é avaliar o comportamento e as competências de um profissional, com o objetivo de compreender mais profundamente o seu perfil, suas fortalezas, suas necessidades de desenvolvimento e seu potencial.
Os Quatro Perfis DISC
Dominância
Características:
Direto, decidido, orientado para resultados, competitivo, assertivo e focado em objetivos.
Motivações:
Desafios, autoridade, controle, resultados e reconhecimento por conquistas.
Ambiente ideal:
Posições de liderança, tomada de decisões rápidas, ambientes competitivos.
Influência
Características:
Comunicativo, entusiasta, persuasivo, otimista, sociável e inspirador.
Motivações:
Reconhecimento social, popularidade, liberdade de expressão e relacionamentos.
Ambiente ideal:
Trabalho em equipe, apresentações, vendas, relações públicas.
Estabilidade
Características:
Paciente, leal, cooperativo, confiável, consistente e orientado para o serviço.
Motivações:
Segurança, estabilidade, harmonia, apreciação e trabalho em equipe.
Ambiente ideal:
Ambientes estáveis, trabalho colaborativo, rotinas bem definidas.
Conformidade
Características:
Analítico, preciso, sistemático, cauteloso, detalhista e orientado para qualidade.
Motivações:
Precisão, qualidade, padrões elevados, informações detalhadas e expertise.
Ambiente ideal:
Análise de dados, pesquisa, controle de qualidade, planejamento estratégico.
Como Funciona a Análise
Questionário Estruturado
Você responde a um questionário cuidadosamente elaborado que avalia suas preferências comportamentais em diferentes situações.
Análise Detalhada
Seus resultados são analisados por um especialista certificado, gerando um relatório completo sobre seu perfil comportamental.
Sessão de Feedback
Você participa de uma sessão individual para discutir os resultados e entender como aplicar os insights em sua vida.
Plano de Desenvolvimento
Recebe um plano personalizado para desenvolver suas fortalezas e trabalhar áreas de melhoria.
Benefícios da Análise DISC
Autoconhecimento
Compreenda melhor suas motivações, preferências e padrões comportamentais naturais.
Comunicação Eficaz
Aprenda a adaptar seu estilo de comunicação para diferentes tipos de personalidade.
Liderança Aprimorada
Desenvolva habilidades de liderança mais eficazes baseadas em seu perfil natural.
Trabalho em Equipe
Melhore a colaboração e reduza conflitos através da compreensão das diferenças comportamentais.
Gestão de Conflitos
Desenvolva estratégias mais eficazes para resolver conflitos e negociar soluções.
Desenvolvimento Profissional
Identifique oportunidades de crescimento e caminhos de carreira mais alinhados com seu perfil.